O empregador pode controlar a vida do empregado pelas redes sociais? Ele pode demitir por justa causa com base em fatos vistos nessas mídias? A resposta será: depende. Claro que o empregado tem direito à opinião e à vida privada, direitos esses invioláveis e, se ele posta em suas redes sociais fatos completamente dissociados da empresa, não há nenhum direito desta de intrometer-se. Por outro lado, em muitas situações, o empregado representa uma imagem corporativa: ele posta fotos com o uniforme da empresa, faz publicações dentro do ambiente de trabalho, fala em nome da marca e pode denegrir a imagem da instituição. Essas situações devem ser muito bem analisadas, até mesmo para o caso de se aplicar a sanção disciplinar pertinente. Para evitar esses extremos, o melhor é orientar os colaboradores sobre a boa utilização de suas redes sociais e os riscos de postagens indevidas. Também atentamos para o fato de que as redes sociais podem revelar faltas graves cometidas pelos empregados. Já aconteceu, por exemplo, em nosso escritório, um caso em que o empregado estava alegando doenças e postava fotos suas na praia. A este empregado foi aplicada justa causa.
